תקציר:
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ונציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה מתארים שוק שבו הביקוש לעובדים גבוה בענפים מסוימים ונמוך באחרים, ושבו עשרות אלפי אנשים נשארים מחוץ לשוק אחרי פיטורים או סגירת מקום עבודה. המספרים האלה אינם קובעים דבר במקרה פרטני, אבל הם הרקע שכל משא ומתן על סיום עבודה, הודעה מוקדמת או תנאי קליטה מתנהל בו.
עובדת שמקבלת זימון לשימוע שואלת קודם כל שאלה מעשית: כמה זמן ייקח למצוא עבודה אחרת. מעסיק ששוקל צמצום שואל שאלה הפוכה: כמה מהר אפשר יהיה לאייש את התפקיד מחדש. לשתי השאלות יש נתונים רשמיים, וכדאי להכיר אותם לפני הפגישה ולא אחריה. המאמר הזה מרכז את מה שמדדו הלמ"ס ונציבות השוויון, ומסביר מה כל מספר אומר ומה הוא לא אומר.
1. אחרי פיטורים, השוק לא ריק אבל גם לא פנוי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת כל חודש כמה מדדי אבטלה, לא אחד. באוגוסט 2026 נרשמו 131 אלף בלתי מועסקים בקרב בני 15 ומעלה בישראל, לפי הנתונים המקוריים. כשמוסיפים למדד גם מי שנעדרו מהעבודה מסיבות כלכליות, מי שהפסיקו לעבוד בשנתיים האחרונות בשל פיטורים או סגירת מקום עבודה, ומי שהתייאשו מחיפוש, המדד הרחב מגיע ל-179 אלף איש.
*מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, נתונים מסקר כוח אדם לחודש אוגוסט 2026, הודעה לתקשורת 287/2026, 2026*
מה המדד הזה לא מודד: הוא צילום מצב תעסוקתי בשבוע הסקר, והוא לא בודק אם הפיטורים היו כדין או שלא כדין. אי אפשר ללמוד ממנו כמה זמן ייקח לעובד מסוים למצוא עבודה, וגם לא לקבוע בעזרתו שמעסיק פעל נכון או לא נכון.
2. יותר אנשים יוצאים מהשוק בגלל סגירה מאשר בגלל פיטורים אישיים
בסקר כוח אדם של דצמבר 2025 נמדדו בני 15 ומעלה שאינם מועסקים במועד הסקר, ונשאלו למה הפסיקו לעבוד. 42.4 אלף מהם הפסיקו לעבוד בשנתיים שקדמו לסקר בגלל צמצומים או סגירת מקום העבודה, לעומת 25.3 אלף שפוטרו מסיבות אחרות.
*מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, נתוני סקר כוח אדם דצמבר 2025, לוח 13, 2026*
מה המספר הזה לא מודד: הוא סופר רק אנשים שאינם עובדים ביום הסקר, ולכן כל מי שפוטר ומצא עבודה אחרת פשוט אינו נמצא בו. המשמעות המעשית לעובד היא שבפיטורי צמצום צריך לבדוק מוקדם אם המעסיק בקשיים, כי כשמעסיק נכנס להליכי חדלות פירעון, הזכויות של העובדים עוברות למסלול אחר עם מועדים אחרים. ההסבר המלא על המסלול הזה נמצא במאמר על זכויות עובד כשהמעסיק נקלע לחדלות פירעון.
3. איפה חסרים עובדים ואיפה התחרות על משרה גבוהה
הלמ"ס מודדת את הביקוש דרך סקר המשרות הפנויות, שמכסה עסקים במשק העסקי עם חמש משרות שכיר ומעלה, בלי המגזר הציבורי ובלי חקלאות. בשנת 2025 עמד שיעור המשרות הפנויות בכלל המשק על 4.4%, כמו בשנת 2024. מתחת לממוצע הזה יש פערים גדולים בין ענפים: בבנייה ירד השיעור מ-10.2% בשנת 2024 ל-8.8% בשנת 2025, במסחר הוא עלה מ-4.4% ל-4.9%, בשירותי ההייטק מ-4.2% ל-4.8%, ובשירותי הבריאות הוא עמד על 2.1% לעומת 2.2% בשנה שלפניה.
*מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מספר המשרות הפנויות אוקטובר-דצמבר 2025, הודעה לתקשורת 018/2026, לוח א, 2026*
בצד השני של המשוואה עומד סקר ההיצע והביקוש של הלמ"ס. ברבעון השלישי של 2025 עמד היחס על 2.0 מחפשי עבודה לכל משרה פנויה, לעומת 1.9 בשני הרבעונים שקדמו לו. שימו לב למה שנספר כאן: צד ההיצע כולל כל מי שחיפש עבודה בשנה האחרונה, גם מי שכבר מועסק ומחפש מקום אחר, ולכן זה אינו מספר המובטלים לכל משרה. בקרב משלחי יד מסוימים התמונה הפוכה לגמרי, ובעובדי ניקיון ועוזרים היחס היה 0.4, כלומר יותר משתי משרות פנויות לכל מחפש עבודה.
4. באילו משלחי יד השוק מציע הכי הרבה משרות
חיתוך שני של אותו סקר סופר את המשרות הפנויות לפי משלח יד. בממוצע חודשי בחודשים אוקטובר עד דצמבר 2025 נרשמו 13,257 משרות פנויות לאנשי מכירות, 11,115 למהנדסים, 8,633 למלצרים, 7,708 לעובדי מטבח וניקיון ו-7,223 למפתחי תוכנה.
*מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מספר המשרות הפנויות אוקטובר-דצמבר 2025, הודעה לתקשורת 018/2026, לוח ב, 2026*
מה המספרים האלה לא מודדים: משרות פנויות הן ביקוש שמעסיקים דיווחו עליו, ולא משרות שאוישו בפועל, והרשימה כוללת רק משלחי יד שהלמ"ס מפרסמת בנפרד. הם לא אומרים כמה זמן חיפש אדם מסוים עבודה, והם לא מצדיקים פיטורים ולא הופכים פיטורים לפסולים. מי שרוצה את התמונה המלאה על פיטורים בהייטק ימצא אותה במאמר על גמר חשבון ואופציות לעובדי הייטק.
5. מה מראות הפניות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה
נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד העבודה מפרסמת דוח שנתי שסופר פניות שהתקבלו אצלה. בשנת 2024 התקבלו 1,475 פניות, מהן 1,284 בסמכותה החוקית, ו-83% מהן מהמגזר הפרטי. העילה השכיחה ביותר הייתה אפליה בשל שירות מילואים, 634 פניות, ולצדן 169 פניות של בני ובנות זוג של משרתי מילואים, נושא שנדון בהרחבה במאמר על זכויות עובדים במילואים.
חיתוך אחר באותו דוח מראה באיזה שלב של יחסי העבודה נוצרה הטענה, ורוב הפניות אינן על הפיטורים עצמם אלא על מה שקרה קודם.
*מקור: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, משרד העבודה, דוח שנתי 2024, תרשים 8, 2025*
מה הנתון הזה לא מודד: אלה פניות שהגיעו לגוף אחד בשנה אחת, ולא מספר מקרי האפליה במשק. פנייה אינה קביעה שהייתה אפליה, ומספר נמוך בשלב מסוים יכול לשקף גם פחות אנשים בוחרים להתלונן וגם היקף נמוך של התופעה. אי אפשר להסיק ממנו דבר על מעסיק מסוים.
6. מה עושים עם זה בפועל
לעובד ולעובדת:
1. תעדו את חיפוש העבודה מהיום הראשון. פניות, ראיונות ותשובות שליליות הן הבסיס לכל טענה על משך התקופה בלי שכר.
2. בקשו בכתב את נימוקי ההחלטה לפני השימוע, וכן את הקריטריונים שלפיהם נבחרו המפוטרים בצמצום.
3. אם השינוי בתנאים או הפיטורים באו סמוך לשירות מילואים, להיריון או לחזרה מחופשת לידה, שמרו את המועדים המדויקים, כי סמיכות הזמנים היא נקודת הפתיחה של הבירור.
4. אל תחתמו על כתב ויתור באותה פגישה. אפשר לבקש כמה ימים לחשוב.
למעסיק:
1. כתבו את קריטריוני הצמצום לפני שבוחרים שמות, ושמרו את המסמך.
2. ערכו שימוע אמיתי לכל עובד בנפרד, גם כשמדובר בפיטורים בגל, ותעדו את הטענות ואת המענה להן.
3. בדקו אם בתפקיד חל איסור פיטורים או חובת היתר, כמו בעובדת בהריון או בעובד סמוך לשירות מילואים, לפני שמודיעים משהו.
4. תנאי שוק לא מחליפים נימוק ענייני. האפשרות לגייס מחליף במהירות אינה סיבה מותרת לפיטורים של עובד מוגן.
שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)
8. בדיקה לפני ההחלטה
אם קיבלתם זימון לשימוע, או שאתם שוקלים לפטר עובד, שלחו את המסמכים לבדיקה לפני הפגישה. בשלב הזה אפשר עוד לתקן הליך, ואחרי החתימה זה הרבה יותר קשה.
מחבר: עו״ד מידן גריסרו, מייסד משרד Grisaro Law
פרופיל לינקדאין: Meidan Grisaro on LinkedIn
שיחת ייעוץ בוואטסאפ, 050-5491118: לחץ לשיחה ישירה ב-WhatsApp
המשרד של עו״ד מידן גריסרו
הארבעה 30, מגדל חג׳ג׳ דרומי, קומה 30, תל אביב-יפו - טלפון 03-6708850
