ניהול סיכונים משפטי למעסיקים: מניעת תביעות עובדים וסדר בהסכמי עבודה

עיקרי הדברים מהראיון

עו״ד מידן גריסרו, שמייצג עובדים בתביעות לזכויות עובדים, התארח במצעד המשפטי בערוץ 13 ב-19 באוקטובר 2023 ודיבר על גמול שעות נוספות ועל פיצול מלאכותי של השכר בתלוש.

• עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות זכאי לגמול שעות נוספות בנוסף לשכר הרגיל שלו, גם כשהמעסיק סבור שהשכר הגלובלי כבר מכסה הכול (נכון למועד הראיון, 2023).
• כשבתלוש יש רכיב של שעות נוספות גלובליות, הוא צריך להתאים להסכם ההעסקה ולשעות שהעובד עבד בפועל, ועובד שעבד יותר ממה שמשתקף בתלוש זכאי להשלמה (נכון למועד הראיון, 2023).
• בפסק הדין שנדון בראיון, נהג הסעות עבד 15 שעות ביום בשכר קרוב לשכר המינימום, ואחרי תקופה המעסיק הפחית את שכר הבסיס שלו והעביר חלק ממנו לרכיב של שעות נוספות גלובליות.
• בית הדין קבע שהפיצול היה פיקטיבי ופסק לעובד גמול על השעות הנוספות שעבד.
• לדבריו, בתי הדין נוהגים בסלחנות כלפי עובדים שלא הכירו את זכויותיהם, אבל כשמוכח שהעובד ידע בדיוק מה מגיע לו, למשל מנהל בחברה, בית הדין עשוי להתחשב בכך בסכום שיפסוק.
• את החישוב, לפי 125% ו-150% משווי השעה של העובד, כדאי להפקיד בידי עורך דין או בודק שכר מוסמך, ואפשר לחשב רטרואקטיבית עד שבע שנים אחורה, תקופת ההתיישנות (נכון למועד הראיון, 2023).

"עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות, שעות נוספות, אמור לקבל גמול נוסף על השכר הרגיל שלו בגין השעות הנוספות."

"חשוב מאוד שהתלוש ישקף את מה שרשום בהסכם ההעסקה לגבי רכיב שעות נוספות גלובליות."

"צריך לזכור שאפשר לעשות את החישוב עד שבע שנים, שזו ההתיישנות."

עו״ד מידן גריסרו