תקציר:
ניהול סיכונים משפטי נכון בדיני עבודה חוסך למעסיקים ולחברות סכומים משמעותיים בתביעות סרק. ניסוח הסכמי עבודה עדכניים, ניהול שעון נוכחות ממוחשב, הימנעות מהודעות פיטורים בעל פה ועריכת שימוע קפדני הם אבני היסוד להגנה משפטית על בית העסק.
1. 5 טעויות נפוצות של מעסיקים המובילות לתביעות
מעסיקים נקלעים לתביעות בעיקר מחמישה כשלים חוזרים: חוזה עבודה ישן שלא עודכן לפי תיקוני החקיקה, שעון נוכחות שלא מנוהל ומדווח כל חודש, פיטורים שנמסרים בוואטסאפ או בעל פה בלי שימוע כדין, ניכוי קנסות משכר העובד בלי הסכמה בכתב והפרשות פנסיוניות שלא בוצעו בזמן, מה שחושף את המעסיק גם לתביעות מצד חברות הביטוח וצווי ההרחבה.
כך נראית טעות 2 כשהיא מגיעה לבית הדין: פיצול מלאכותי של השכר עלה למעסיק ביוקר.
עיקרי הדברים מהראיון
עו״ד מידן גריסרו, שמייצג עובדים בתביעות לזכויות עובדים, התארח במצעד המשפטי בערוץ 13 ב-19 באוקטובר 2023 ודיבר על גמול שעות נוספות ועל פיצול מלאכותי של השכר בתלוש.
- עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות זכאי לגמול שעות נוספות בנוסף לשכר הרגיל שלו, גם כשהמעסיק סבור שהשכר הגלובלי כבר מכסה הכול (נכון למועד הראיון, 2023).
- כשבתלוש יש רכיב של שעות נוספות גלובליות, הוא צריך להתאים להסכם ההעסקה ולשעות שהעובד עבד בפועל, ועובד שעבד יותר ממה שמשתקף בתלוש זכאי להשלמה (נכון למועד הראיון, 2023).
- בפסק הדין שנדון בראיון, נהג הסעות עבד 15 שעות ביום בשכר קרוב לשכר המינימום, ואחרי תקופה המעסיק הפחית את שכר הבסיס שלו והעביר חלק ממנו לרכיב של שעות נוספות גלובליות.
- בית הדין קבע שהפיצול היה פיקטיבי ופסק לעובד גמול על השעות הנוספות שעבד.
- לדבריו, בתי הדין נוהגים בסלחנות כלפי עובדים שלא הכירו את זכויותיהם, אבל כשמוכח שהעובד ידע בדיוק מה מגיע לו, למשל מנהל בחברה, בית הדין עשוי להתחשב בכך בסכום שיפסוק.
- את החישוב, לפי 125% ו-150% משווי השעה של העובד, כדאי להפקיד בידי עורך דין או בודק שכר מוסמך, ואפשר לחשב רטרואקטיבית עד שבע שנים אחורה, תקופת ההתיישנות (נכון למועד הראיון, 2023).
"עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות, שעות נוספות, אמור לקבל גמול נוסף על השכר הרגיל שלו בגין השעות הנוספות."
"חשוב מאוד שהתלוש ישקף את מה שרשום בהסכם ההעסקה לגבי רכיב שעות נוספות גלובליות."
"צריך לזכור שאפשר לעשות את החישוב עד שבע שנים, שזו ההתיישנות."
עו״ד מידן גריסרו
שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)
3. צור קשר וייעוץ משפטי למעסיקים
- מחבר: עו״ד מידן גריסרו (Grisaro Law)
- פרופיל לינקדאין: Meidan Grisaro on LinkedIn
- שיחת ייעוץ בוואטסאפ: לחץ לשיחה ישירה ב-WhatsApp
המשרד של עו״ד מידן גריסרו
הארבעה 30, מגדל חג׳ג׳ דרומי, קומה 30, תל אביב-יפו - טלפון 03-6708850
