תקציר:
חוק פיצויי פיטורין וצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף מחייבים כל מעסיק להפריש מדי חודש כספים לפנסיה ולפיצויים, לפי סעיף 14. אי הפרשה בזמן, חוסר בקופה, או הלנת פיצויי פיטורים הם עבירה פלילית ועילה לתביעה בבית הדין לעבודה, לקבלת הפיצויים, פיצויי הלנה, והשלמת פיצויי הפיטורים לפי המשכורת האחרונה.
1. חובת ההפרשה לפנסיה ולפיצויים (צו הרחבה מקיף)
מכוח צו ההרחבה החל על כלל המשק, כל מעסיק מחויב להבטיח כי לעובד יש ביטוח פנסיוני פעיל.
החישוב עובר משכר קובע להפרשת המעסיק, שכוללת 6.5% תגמולים ו-6% פיצויים, ומשם לסעיף 14 או להשלמת הפיצויים.
אחוזי ההפרשה המינימליים עפ״י חוק:
תגמולי המעסיק עומדים על 6.5% מהשכר הקובע, רכיב פיצויי הפיטורין של המעסיק הוא 6%, או 8.33% אם קיים הסדר מלא לפי סעיף 14, ומשכר העובד מנוכים 6% נוספים לתגמולים.
2. תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 קובע שההפרשות החודשיות לרכיב הפיצויים באות במקום חובת פיצויי הפיטורין. היתרון לעובד הוא שהכספים הצבורים ברכיב הפיצויים שייכים לו גם אם התפטר מיוזמתו, למעט מקרים קיצוניים של מעילה. היתרון למעסיק הוא שאינו נדרש להשלים פיצויים רטרואקטיבית לפי השכר האחרון הגבוה, אם הפריש 8.33% באופן שוטף. אם הפריש רק 6%, עליו להשלים 2.33% נוספים לכל שנת עבודה, לפי משכורתו האחרונה של העובד בעת הפיטורין.
3. הלנת פיצויי פיטורין ופסיקת בתי הדין לעבודה
פיצויי פיטורין יש לשלם בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד-מעביד. אי-תשלום בתוך 30 ימים נחשב להלנת פיצויים.
פיצויי הלנה נועדו להרתיע מעסיקים מלהשתמש בכספי הפיצויים של העובד כמימון זול. בית הדין רשאי להפחית אותם, אבל בדרך כלל עושה את זה רק כשהוכחה טעות כנה או מחלוקת משפטית של ממש.
ומה קורה כשהמעסיק לא משלם פיצויים כי החברה קרסה? עו״ד מידן גריסרו מסביר איך תובעים את הכסף מהביטוח הלאומי ומהנאמן.
עיקרי הדברים מהראיון
עו״ד מידן גריסרו, שעוסק בתביעות חוב של עובדים בהליכי חדלות פירעון, התארח במצעד המשפטי ברשת 13 ב-26 בספטמבר 2023 ודיבר על זכויות העובדים של רשת שר פיטנס אחרי שנפתחו נגדה הליכי חדלות פירעון.
- לדבריו, בית המשפט הוציא צו פתיחת הליכים נגד החברה ומינה שני נאמנים, שבודקים את נכסיה ויודיעו אם היא תלך להליך הבראה או לפירוק.
- גם אחרי צו פתיחת הליכים העובדים לא מאבדים את זכויותיהם, ופיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה ושאר הסל הסוציאלי נשמרים (נכון למועד הראיון, 2023).
- כשהחברה הולכת לפירוק, העובד יכול להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי וגם לנאמן, אבל רק אחרי שבית המשפט הוציא צו פתיחת הליכים (נכון למועד הראיון, 2023).
- הביטוח הלאומי משלם עד תקרה קבועה, ואם לחברה יש נכסים, העובד יכול לקבל מהנאמן גם את הסכום שמעבר לתקרה (נכון למועד הראיון, 2023).
- העובדים נחשבים נושים בדין קדימה, ולכן הם נפרעים לפני נושים אחרים שהמעסיק חייב להם כסף (נכון למועד הראיון, 2023).
- הוא ממליץ לעובדים לפנות לעורך דין שמתמחה בדיני עבודה, שיחשב את הזכויות המלאות שלהם, יגיש בשמם תביעת חוב מפורטת לביטוח הלאומי וילווה אותם מול הביטוח הלאומי והנאמן עד שהכסף יגיע.
"העובדים לא מאבדים את הזכויות שלהם."
"העובד יכול להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי וגם לנאמן."
"הדבר הראשון שצריך לקרות זה שבית המשפט יוציא צו פתיחת הליכים. לפני זה הוא לא יכול לפנות לביטוח הלאומי."
"העובדים, למזלם, נחשבים נושים בדין קדימה. הם מגיעים לפני נושים אחרים שהמעסיק חייב להם כסף."
עו״ד מידן גריסרו
שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)
5. צור קשר וייעוץ משפטי ראשוני
אם המעסיק לא הפריש עבורך פנסיה כחוק, עיכב את שחרור קופת הפיצויים או סירב לשלם השלמת פיצויים, פנה אלינו לבדיקת תלושי השכר והדוחות הפנסיוניים.
- מחבר: עו״ד מידן גריסרו (מייסד משרד Grisaro Law)
- פרופיל לינקדאין: Meidan Grisaro on LinkedIn
- שיחת ייעוץ בוואטסאפ: לחץ לשיחה ישירה ב-WhatsApp
המשרד של עו״ד מידן גריסרו
הארבעה 30, מגדל חג׳ג׳ דרומי, קומה 30, תל אביב-יפו - טלפון 03-6708850
