תקציר:
תביעות שעות נוספות מבוססות על חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״ד-1951 ועל תיקון 24 לחוק הגנת השכר. החוק מטיל את נטל הוכחת שעות העבודה על המעסיק. מעסיק שלא ניהל פנקס שעות נוכחות מדויק עלול להיות מחויב בתשלום שעות נוספות לפי גרסת העובד, עד לתקרה שנקבעה בחוק, לכל תקופת ההעסקה.
1. חובת המעסיק לניהול פנקס שעות נוכחות (תיקון 24)
לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר:
- מעסיק מחויב לנהל רישום נוכחות בזמן אמת (שעון נוכחות ביומטרי, אפליקציה מבוססת מיקום, או רישום ידני חתום).
- אם המעסיק לא הציג דוחות נוכחות בבית הדין - נטל ההוכחה עובר אליו, והנחת העבודה המשפטית היא שהעובד עבד שעות נוספות כטענתו, עד לתקרה שנקבעה בחוק.
אי הצגת דוח נוכחות מעבירה את נטל ההוכחה למעסיק, וחושפת אותו לחיוב שעות נוספות עד לתקרה הנהוגה בפסיקה.
2. גמול שעות נוספות: חישוב אחוזים לפי חוק
על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום עבודה משלמים תוספת של 125% משכר השעה הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך התוספת עולה ל-150%. בעבודה בימי מנוחה שבועית, שבת או חג, התעריף גבוה יותר: 150% על השעות הרגילות, 175% על שתי השעות הנוספות הראשונות, ו-200% החל מהשעה השלישית.
איך נראה חישוב 125% ו-150% בפסק דין אמיתי? עו״ד מידן גריסרו מסביר על נהג שבית הדין פסק לו גמול על השעות הנוספות שעבד.
עיקרי הדברים מהראיון
עו״ד מידן גריסרו, שמייצג עובדים בתביעות לזכויות עובדים, התארח במצעד המשפטי בערוץ 13 ב-19 באוקטובר 2023 ודיבר על גמול שעות נוספות ועל פיצול מלאכותי של השכר בתלוש.
- עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות זכאי לגמול שעות נוספות בנוסף לשכר הרגיל שלו, גם כשהמעסיק סבור שהשכר הגלובלי כבר מכסה הכול (נכון למועד הראיון, 2023).
- כשבתלוש יש רכיב של שעות נוספות גלובליות, הוא צריך להתאים להסכם ההעסקה ולשעות שהעובד עבד בפועל, ועובד שעבד יותר ממה שמשתקף בתלוש זכאי להשלמה (נכון למועד הראיון, 2023).
- בפסק הדין שנדון בראיון, נהג הסעות עבד 15 שעות ביום בשכר קרוב לשכר המינימום, ואחרי תקופה המעסיק הפחית את שכר הבסיס שלו והעביר חלק ממנו לרכיב של שעות נוספות גלובליות.
- בית הדין קבע שהפיצול היה פיקטיבי ופסק לעובד גמול על השעות הנוספות שעבד.
- לדבריו, בתי הדין נוהגים בסלחנות כלפי עובדים שלא הכירו את זכויותיהם, אבל כשמוכח שהעובד ידע בדיוק מה מגיע לו, למשל מנהל בחברה, בית הדין עשוי להתחשב בכך בסכום שיפסוק.
- את החישוב, לפי 125% ו-150% משווי השעה של העובד, כדאי להפקיד בידי עורך דין או בודק שכר מוסמך, ואפשר לחשב רטרואקטיבית עד שבע שנים אחורה, תקופת ההתיישנות (נכון למועד הראיון, 2023).
"עובד שעובד מעבר לשעות הרגילות, שעות נוספות, אמור לקבל גמול נוסף על השכר הרגיל שלו בגין השעות הנוספות."
"חשוב מאוד שהתלוש ישקף את מה שרשום בהסכם ההעסקה לגבי רכיב שעות נוספות גלובליות."
"צריך לזכור שאפשר לעשות את החישוב עד שבע שנים, שזו ההתיישנות."
עו״ד מידן גריסרו
שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)
4. צור קשר וייעוץ משפטי ראשוני
בדיקת תלושי שכר ודוחות נוכחות להערכת חוב שכר שנצבר.
- מחבר: עו״ד מידן גריסרו (Grisaro Law)
- פרופיל לינקדאין: Meidan Grisaro on LinkedIn
- שיחת ייעוץ בוואטסאפ: לחץ לשיחה ישירה ב-WhatsApp
המשרד של עו״ד מידן גריסרו
הארבעה 30, מגדל חג׳ג׳ דרומי, קומה 30, תל אביב-יפו - טלפון 03-6708850
