פנו אלינו מספר לקוחות ושאלו, האם הם יהיו זכאים לתשלום בגין היעדרותם מהעבודה בימי חג החנוכה.
אז לכל מי ששאל, מי שהתכוון לשאול, מי שהתבייש לשאול ולכל המעוניין, להלן התשובה:
החוק מגדיר מספר ימים בשנה, אשר נחשבים כמועדי ישראל ואשר הינם ימי מנוחה וחל איסור לעבוד בהם (שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות).
בימים האמורים המוגדרים בחוק, יש לעובד זכות להיעדר מהעבודה, והוא אף יהיה זכאי לשכר עבור החג (דמי חגים), אם וככל שהוא עובד חודשי או עובד שאינו חודשי אולם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה והוא לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום לאחריו, אלא בהסכמת המעביד.
יצוין, כי לעובד שאינו יהודי ישנה הזכות לבחור באלו ימי חג ברצונו לשבות ולקבל דמי חגים – בימי החגים היהודים או בימי החגים של עדתו.
ימי חג החנוכה אינם נכללים בגדר מועדי ישראל המפורטים בחוק, ועל כן הם אינם נחשבים כימי מנוחה שבהם זכאי העובד למנוחה בתשלום.
יחד עם זאת, ייתכן כי בהסכם העסקה האישי שלכם, בהסכמים קיבוציים או בצווי הרחבה שונים החלים על מקום העבודה שלכם, נכללים ימי חג החנוכה כימי היעדרות בשכר או כימי בחירה שבהם הנכם יכולים להעדר בתשלום.
חשוב לדעת, כי אם וככל שהסכם העסקה שלכם אינו מכיל הוראה כאמור ביחס לימי חג החנוכה ו/או אם לא חלים על מקום העבודה שלכם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה הכוללים הוראות בעניין, הנכם רשאים לבקש מהמעביד שלכם לצאת לחופשה בימי חג החנוכה, בהתאם למספר ימי החופשה הצבורים שלכם. חשוב לזכור, כי עליכם לבקש זאת מהמעביד זמן סביר מראש, ולפחות 14 ימים מראש כאשר מדובר על חופשה העולה על שבעה ימים.
לשאלות והבהרות נוספות בנושא אנחנו לרשותכם.
בברכת חג אורים שמח!
מידן גריסרו – משרד עורכי דין
טל': 03-6708850; פקס': 03-6708851
דוא"ל: Office@grisarolaw.co.il