רציתי לשתף אתכם בשאלה שנשאלתי על ידי מנהל משאבי אנוש של אחת מהחברות שאנחנו מייצגים: האם המעסיק חייב להתיר לעובד הפסקות עישון על חשבון העבודה?
לשאלות נוספות בנוגע ליחסי עובד מעביד הינכם מוזמנים להתקשר אלינו בטל': 03-6708850 או להיכנס לאתר האינטרנט שלנו: www.grisarolaw.co.il.
במהלך יום העבודה זכאי העובד להפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לו לצורך החלפת כוח ואויר, וכן להפסקות לצורך שימוש בחדר שירותים. הפסקות אלו הן חלק משעות העבודה המזכות את העובד בשכר, בהתאם לסעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
יתר ההפסקות שהעובד זכאי או רשאי לקבל – הן על חשבונו.
דהיינו, המעסיק אינו מחויב לאפשר לעובדים לצאת להפסקות עישון על חשבון העבודה. מספר הפסקות עישון ביום עלולות להצטבר לזמן עבודה משמעותי ולגרור עלויות כבדות על המעסיק. המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים להחתים כרטיס נוכחות ביציאה להפסקת העישון ובחזרה ממנה, ועבור זמן זה העובד לא יקבל שכר. כמו כן, מעסיק יכול לסכם עם העובד, אם הוא מעוניין בכך, על מספר הפסקות העישון שהעובד יוכל לקחת ביום, ומשכן.
בברכת חג שמח ובריאות,
עו"ד מידן גריסרו וצוות המשרד.