עובדים המועסקים בעסק שנמצא בהליך של חדלות פירעון ("פשיטת רגל"), עלולים למצוא את עצמם בסיטואציה מאוד לא פשוטה. לא רק שייתכן ולא יהיה להם מקום עבודה והם יצטרכו לחפש מקום אחר, אלא שאם לבית העסק יש חוב כלפיהם, בין אם זה משכורת ובין אם חוב אחר, אזי ייקח זמן עד שהם יוכלו לקבל את כספם כפי שהם רוצים. לשם כך, עליהם להגיש תביעת חוב עובדים.
תביעת חוב עובדים היא פעולה משפטית המתבצעת במקרים בהם עסקים נמצאים במצבים של פשיטת רגל, חדלות פרעון או במצבים אחרים אליהם נכנסו עקב חובות שמונעים מהעסק לפעול בצורה סדירה. במצב כזה, יש צורך למצוא דרכים כיצד לשלם לעובדים פיצויים, שכר, וכן זכויות נוספות. צריך לזכור, העובדים הם אינם היחידים שלא קיבלו את כספם, אלא יש גם נושים נוספים להם בית העסק חייב כסף.
תביעת חוב עובדים – מה זה ואיך מגישים אותה?
תביעת חוב עובדים מוגשת על ידי העובד או על ידי נציגיו, קרי עורכי דינו, הן למוסד לביטוח לאומי והן לבעל התפקיד (נאמן/מפרק/כונס/מנהל מיוחד) שמונה על ידי בית המשפט, במטרה לקבל את כל מה שמגיע לו על פי חוק. ישנם מסמכים ספציפיים שצריך להגיש בשביל שיהיה אפשר לקבל את התביעה.
מאחר ועובדים רבים אינם יודעים מה הזכויות שלהם וכיצד הם יכולים לקבל את הכסף שמגיע להם, יהיה נכון מצידם לשכור עורך דין שמתמחה בכך. הוא ידאג לקדם את העניין ולטפל בו בצורה נכונה, על מנת שיוכלו לקבל את כל הזכויות שלהם מוקדם ככל הניתן.
אנחנו במשרד עוה"ד מידן גריסרו ושות' מתמחים בתחום דיני עבודה, בפרט בכל מה שקשור לנושא של תביעות חוב עובדים. פנו אלינו וקבלו את כל המידע הרלוונטי בנושא.