סיום יחסי העבודה (עשה / אל תעשה)
במקרים רבים בסיום יחסי העבודה ראינו שיש עירוב של רגש בהחלטות הנעשות על ידי המעסיק, עליהן הוא עשוי להיות מחויב ואשר עשויות לחשוף אותו לתביעות וחיובים מיותרים. בעקבות הניסיון שלנו בתחום, בחרנו לשים דגש על הנושא ולתת למעסיקים את הכלים הדרושים וההכוונות הרצויות לסיום תקין של יחסי העובד-מעביד.
סיום העסקה הוא תהליך מסודר ומובנה הכולל בתוכו מספר פעולות שיש להקפיד עליהן על מנת להימנע מתשלום פיצויים מיותרים. חלק מהפעולות האמורות מפורטות בחוק, אולם חלק אחר נובע מפסקי הדין של בית הדין לעבודה, אשר מתפתחים מעת לעת ויש להקפיד ולהתעדכן בחובות המוטלות על המעסיק.
במסגרת הרצאה/סדנא זו יעמיק עו"ד מידן גריסרו בין היתר בנושאים הבאים:
– כיצד לערוך הליך שימוע כדת וכדין? (בשיטת צעד אחר צעד מא' ועד ת').
– מכתב פיטורים והליך הפיטורים (מי מפטר את העובד? מי חתום על מכתב הפיטורים?, וכד').
– האם יש תוקף לפיטורים שנעשו בע"פ? האם ניתן לסיים את יחסי העבודה ללא מתן הודעה רשמית (בהתנהגות)?
– איסור אפליה בפיטורים מעבודה וכיצד ניתן לפטר אוכלוסיות מיוחדות (נשים בהריון, עובדים המשרתים במילואים, וכד').
– הודעה מוקדמת לפיטורים.
– גמר חשבון ומכתבי שחרור (האם ניתן להתנות תשלומים המגיעים לעובד בחתימתו על מסמך ויתור? מה התוקף של כתב ויתור כאמור והדרך המומלצת לנסחו).
– ניכויים מותרים / אסורים משכרו האחרון של העובד.
– מכתבי המלצה.
במסגרת ההרצאה / סדנא יחולקו דוגמאות וטפסים שימושיים להליך סיום יחסי העבודה.
הרצאה / סדנת חובה למעסיקים ולמנהלים בחברות וארגונים.
להזמנת הרצאה זו – לחצו כאן ומלאו הפרטים
או התקשרו: 03-6708850