כל עובד אשר פוטר ממקום עבודתו אחרי שנה, זכאי לקבל פיצויי פיטורין על אובדן מקור הכנסה, על פי גובה המשכורת שלו. לגבי עובד במשכורת חודשית – בגין כל שנת עבודה העובד יהיה זכאי לתשלום בגובה משכורת אחת, כך שאם הוא עבד שנתיים, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה 2 משכורות. לגבי עובד בשכר שעתי – חישוב הפיצויים הינו שונה ונדרש לחשב את היקף המשרה/שעות העבודה שלו לאורך כל תקופת עבודתו ולהכפיל בתעריף השעתי האחרון ובמספר שנות העבודה. הפיצויים אמורים להיות משולמים עד 15 יום מסיום עבודתו של העובד. במקרה בו הפיצויים לא שולמו במועד – העובד יכול לטעון שבוצעה הלנת פיצויי פיטורין.
הלנת פיצוי פיטורין זו תופעה מוכרת לצערנו. מדובר על מצב שהמעסיק לא מקפיד לשלם את הפיצויים לעובד שזה עתה פיטר, וממתין לחכות עד שהעובד יפנה אליו בדרישה לשלם. במקרים רבים, מעסיקים מחכים עד שיקבלו התראה לפני תביעה ורק אז הם ניגשים לשלם את מלוא סכום הפיצויים הנדרש על פי החוק.
פיצויי פיטורין הם חלק בלתי נפרד מהתנאים הסוציאליים המגיעים לכל עובד. המשמעות של פיצויים אלו, היא לאפשר לעובד ליהנות מ"נחיתה רכה" אחרי הפיטורים, בתקופה בה הוא ללא עבודה. לכן יש משמעות רבה למקרים של הלנת פיצויי פיטורין, לא רק בגלל שהמעסיק לא עמד בדרישות החוק אלא שהוא אף יצר פגיעה בעובד שזה עתה פיטר.
הלנת פיצויי פיטורין – מה עושים במצב כזה?
כאמור, הלנת פיצויים תיחשב אם המעסיק לא שילם לעובד את סכום הפיצוי עד 15 יום מהמועד בו הוא פוטר. יחד עם זאת, על פי פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה, גם אם יחלפו מספר ימים לאחר שחולפים 15 ימים, עדיין אי אפשר יהיה לטעון להלנה, אלא אם תעבור תקופה ארוכה יותר.
במקרה כזה, יהיה על המעסיק לשלם פיצוי גם על ההלנה. למשל, אם יעברו יותר מ-30 יום, אז המעסיק יידרש לשלם פיצוי גם על הימים שהוא לא שילם, וככל שיעבור הזמן, הפיצוי יגדל. פיצוי זה אמור להרתיע מעסיקים ולגרום להם לא להמתין ולשלם מיד את הפיצויים.
עובדים שמצאו את עצמם מתמודדים עם מצב של הלנת פיצויי פיטורין, יכולים לפנות אלינו, משרד עורכי דין מידן גריסרו ואנחנו נדאג לטפל בעניין כמה שיותר מהר ובצורה מקצועית ונכונה, על מנת שיקבלו את כספם בהקדם.