• Facebook
טלפון:03-6708850 , דוא"ל: Office@grisarolaw.co.il
מידן גריסרו
  • דף בית
  • אודות
    • אודות המשרד
    • אודות עו"ד ונוטריון מידן גריסרו
  • תחומי התמחות
    • דיני עבודה
    • ליטיגציה והופעה בבתי משפט
    • משפט מסחרי וחוזים
    • משפט מנהלי וציבורי
    • מקרקעין ונדל"ן
    • פעילות למען הקהילה
  • לקוחות ממליצים
  • הרצאות וימי עיון
    • הרצאה – קבלה לעבודה
    • הרצאה – חוזה עבודה
    • הרצאה – החזר עלות הכשרה
    • הרצאה – הטרדות מיניות במקום העבודה
    • הרצאה – סיום יחסי עבודה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בנושא מקרקעין ונדל"ן
    • מאמרים כלליים
  • כתבות בתקשורת
  • קבעו לעצמכם פגישה
  • צור קשר
  • דף בית
  • אודות
    • אודות המשרד
    • אודות עו"ד ונוטריון מידן גריסרו
  • תחומי התמחות
    • דיני עבודה
    • ליטיגציה והופעה בבתי משפט
    • משפט מסחרי וחוזים
    • משפט מנהלי וציבורי
    • מקרקעין ונדל"ן
    • פעילות למען הקהילה
  • לקוחות ממליצים
  • הרצאות וימי עיון
    • הרצאה – קבלה לעבודה
    • הרצאה – חוזה עבודה
    • הרצאה – החזר עלות הכשרה
    • הרצאה – הטרדות מיניות במקום העבודה
    • הרצאה – סיום יחסי עבודה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בנושא מקרקעין ונדל"ן
    • מאמרים כלליים
  • כתבות בתקשורת
  • קבעו לעצמכם פגישה
  • צור קשר
דעו את זכויותיכם – עישון במקום העבודה
ראשי » מאמרים בדיני עבודה » דעו את זכויותיכם – עישון במקום העבודה

דעו את זכויותיכם – עישון במקום העבודה

רציתי לשתף אתכם בשאלה שנשאלתי על ידי מנהל משאבי אנוש של אחת מהחברות שאנחנו מייצגים: האם המעסיק חייב להתיר לעובד הפסקות עישון על חשבון העבודה?

לשאלות נוספות בנוגע ליחסי עובד מעביד הינכם מוזמנים להתקשר אלינו בטל': 03-6708850 או להיכנס לאתר האינטרנט שלנו: www.grisarolaw.co.il.

במהלך יום העבודה זכאי העובד להפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לו לצורך החלפת כוח ואויר, וכן להפסקות לצורך שימוש בחדר שירותים. הפסקות אלו הן חלק משעות העבודה המזכות את העובד בשכר, בהתאם לסעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

יתר ההפסקות שהעובד זכאי או רשאי לקבל – הן על חשבונו.

דהיינו, המעסיק אינו מחויב לאפשר לעובדים לצאת להפסקות עישון על חשבון העבודה. מספר הפסקות עישון ביום עלולות להצטבר לזמן עבודה משמעותי ולגרור עלויות כבדות על המעסיק. המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים להחתים כרטיס נוכחות ביציאה להפסקת העישון ובחזרה ממנה, ועבור זמן זה העובד לא יקבל שכר. כמו כן, מעסיק יכול לסכם עם העובד, אם הוא מעוניין בכך, על מספר הפסקות העישון שהעובד יוכל לקחת ביום, ומשכן.

בברכת חג שמח ובריאות,

עו"ד מידן גריסרו וצוות המשרד

« הקודם
הבא »
ויביט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות למידן גריסרו - משרד עורכי דין ונוטריון
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס